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RESSOURCES HUMAINES ICIM

SAISIE DES ÉVALUATIONS D'ANCIENS

AGENTS


Cette fonction sert à mettre à jour ou consulter le fichier des évaluations d'anciens agents.
La liste des évaluations d'anciens agents apparait à l'écran.


Navigation devant la liste

Sortie - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour quitter la base Évaluations d'anciens agents.

Index - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour changer l'ordre de tri à l'écran.
La saisie de cette base met à votre disposition les index suivants :
A - CODE AGENT + D. EVALUATION
B - CODE AGENT + TITRE DU POSTE + D. EVALUATION
C - CODE AGENT + EQUIPE + D. EVALUATION
D - CODE SALARIÉ + TITRE DU POSTE + D. EVALUATION
E - CODE SALARIÉ + EQUIPE + D. EVALUATION
F - CODE FOURNISSEUR + TITRE DU POSTE + D. EVALUATION
G - CODE FOURNISSEUR + EQUIPE + D. EVALUATION
H - EQUIPE + CODE AGENT + D. EVALUATION
I - EQUIPE + CODE SALARIÉ + D. EVALUATION
J - EQUIPE + CODE FOURNISSEUR + D. EVALUATION
K - D. EVALUATION + EQUIPE + CODE AGENT
L - DATE M.A.J + HEURE
M - ORDINATEUR + DATE M.A.J + HEURE
N - EVALUATEUR + D. EVALUATION + CODE AGENT
L'appui sur une touche de A à N active immédiatement
l'index correspondant et réaffiche la liste.

Cherche - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour chercher une évaluation d'un ancien agent.
Vous pouvez trier la base en changeant son index actif (touche <F2>)
et trouver instantanément une évaluation d'un ancien agent si vous connaissez
l'un des renseignements clés utilisés par les index décrits ci-dessus.
Vous pouvez taper au clavier sans appuyer sur <F3>, devant la liste.

Fiche - ICIM RESSOURCES HUMAINES La fiche de la évaluation d'un ancien agent en cours apparait à l'écran. Voir plus loin
le paragraphe intitulé « Navigation devant la fiche évaluation d'un ancien agent ».

Préc - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer sur la ligne de la évaluation d'un ancien agent précédente.
La ligne précédente dépend de l'index actif.

Suiv - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer sur la ligne de la évaluation d'un ancien agent suivante.
La ligne suivante dépend de l'index actif.

Page préc - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer à la page précédente dans la liste.

Page suiv - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer à la page suivante dans la liste.

Filtre - ICIM RESSOURCES HUMAINES Ce bouton (ou la combinaison de touches <AltGr> et <F>) sert à filtrer les fiches contenues
dans la base évaluations d'anciens agents de façon à ne voir à l'écran que
les fiches répondant à une condition définie par vous-même.
Voir aussi le chapitre nommé GUIDE CONDITIONS.

Compteur - ICIM RESSOURCES HUMAINES Ce bouton (ou la combinaison de touches <AltGr> et <C>) sert à compter :
- le nombre de fiches présentes dans la base si aucun filtre n'est actif.
- le nombre de fiches répondant OUI à la condition définie dans le filtre actif
si vous avez filtré la base auparavant.
Voir aussi le chapitre nommé COMPTEUR DE CORRESPONDANCE.

Analyse - ICIM RESSOURCES HUMAINES Ce bouton (ou la combinaison de touches <AltGr> et <A>) sert à analyser la base
évaluations d'anciens agents sous forme de liste, et sous forme graphique
si au moins un champs cumulable est présent dans la liste.
Voir aussi le chapitre nommé ANALYSE.

Statistiques - ICIM RESSOURCES HUMAINES Ce bouton (ou la combinaison de touches <AltGr> et <S>) sert à consulter
des statistiques globales concernant la base courante. Le logiciel calcule le total,
la moyenne, la plus petite et la plus grande valeur trouvées, pour chaque champs.
Voir aussi le chapitre nommé STATISTIQUES.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 1

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 1 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 1

Code Agent
Entrer le code de l'agent concerné (F2 = guide).
Ce champs peut être saisi lorsque vous ajoutez une nouvelle évaluation d'un ancien agent.
Il ne pourra plus être modifié après enregistrement de la nouvelle fiche.

Code salarié
F2 = guide.

Code fournisseur
F2 = guide.

Equipe
F2 = guide.

Titre du poste
Entrer le titre du poste occupé par cet agent (F2 = guide).

Date d'entrée en fonction
Entrer la date d'entrée en fonction de cet agent à ce poste (F2 = guide).

Evaluateur
Entrer le code de l'agent évaluateur (F2 = guide).

Nom évaluateur

D. Evaluation
F2 = guide.

Rendement global
Rendement global de l'agent.
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Cote 1
Entrer la cote d'évaluation pour Organisation du travail (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Organisation du travail.

Cote 2
Entrer la cote d'évaluation pour Quantité de travail (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Quantité de travail.

Ordinateur

Date M.A.J
Ce champs contient la date
de la dernière mise à jour de la fiche évaluation d'un ancien agent en cours.

Heure
Ce champs contient l'heure
de la dernière mise à jour de la fiche évaluation d'un ancien agent en cours.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 2

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 2 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 2

Cote 3
Entrer la cote d'évaluation pour Qualité du travail (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Qualité du travail.

Cote 4
Entrer la cote d'évaluation pour Travail d'équipe (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Travail d'équipe.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 3

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 3 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 3

Cote 5
Entrer la cote d'évaluation pour Développement personnel (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Développement personnel.

Cote 6
Entrer la cote d'évaluation pour Motivation et sentiment d'appartenance (0 à 5).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Motivation et sentiment d'appartenance.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 4

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 4 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 4

Cote 7
Entrer la cote d'évaluation pour Autonomie (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Autonomie.

Cote 8
Entrer la cote d'évaluation pour Tolérance au stress (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Tolérance au stress.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 5

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 5 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 5

Cote 9
Entrer la cote d'évaluation pour Assiduité et hygiène (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Assiduité et hygiène.

Cote 10
Cote d'évaluation pour Dossiers disciplinaires des 12 derniers mois (0 à 5) (F2 = guide).
Vous pouvez cumuler ce champs dans une liste et le consulter sous forme graphique.

Commentaires
Entrez vos commentaires pour Dossiers disciplinaires des 12 derniers mois.


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 6

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 6 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 6

Objectifs et plan d'action


Fiche évaluation d'un ancien agent - page 7

Fiche évaluation d'un ancien agent - page 7 - ICIM RESSOURCES HUMAINES

Description des champs - page 7

Proposition

Décision


Navigation devant la fiche évaluation d'un ancien agent

Sortie - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour effacer la fiche à l'écran et retourner dans la liste.

Cherche - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour chercher une évaluation d'un ancien agent.
Vous pouvez trier la base en changeant son index actif (touche <F2>
devant la liste) et trouver instantanément une évaluation d'un ancien agent
si vous entrez l'information clé de l'index actif (voir <F2> : Index)

Préc - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer sur la fiche de la évaluation d'un ancien agent précédente.
La fiche précédente dépend de l'index actif.

Suiv - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour passer sur la fiche de la évaluation d'un ancien agent suivante.
La fiche suivante dépend de l'index actif.

Anciens Agents - ICIM RESSOURCES HUMAINES Voir GESTION DES ANCIENS AGENTS.

Anciens Salariés - ICIM RESSOURCES HUMAINES Voir GESTION DES ANCIENS SALARIÉS.

Fournisseurs - ICIM RESSOURCES HUMAINES Voir GESTION DES FOURNISSEURS.

Equipes - ICIM RESSOURCES HUMAINES Voir GESTION DES ÉQUIPES.

Evaluateurs - ICIM RESSOURCES HUMAINES Voir GESTION DES ÉVALUATEURS.

Page préc - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour afficher la page précédente de la fiche en cours.

Page suiv - ICIM RESSOURCES HUMAINES Pour afficher la page suivante de la fiche en cours.
Chaque fiche évaluation d'un ancien agent contient 7 pages.
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